贡山县加强对基层干部作风建设、能力建设有关工作管理，强化科级领导班子和干部队伍建设，进一步激发全县干部队伍干事创业的热情，切实为打赢精准脱贫攻坚战筑牢人才基石。
全面加强干部教育组织领导力量。按照县委“一级党委办一级党校”原则加强对党校工作的领导，形成县委负总责，组织部门统筹协调，县委党校具体落实，各有关部门配合协作，共同促进县委党校改革发展的工作格局；针对培训资源匮乏难题，充分利用贡山县现有的教学资源，大力依托县委党校教学平台，积极整合各单位培训资源；截至目前，共举办乡科级领导干部各类培训班7期合计参训992人次，其中学习贯彻党的十八届五中、六中全会精神培训班2期合计参训268人次，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神培训班4期合计参训724人次，实现科级干部全覆盖；不断扩大干部在线学习覆盖面。截至目前，全县共有337名党政领导干部参加云南省干部在线学习学院网络学习。
加大干部教育培养力度。采用外出培训、上挂下派、交流轮岗、乡镇一线锻炼等多种方法，加大对女干部、少数民族干部、党外干部、年轻干部和后备干部的培养、选拔和使用力度，形成梯次配备，促进干部队伍结构更加合理，不断提高领导干部执政水平；抓住东西部扶贫协作，珠海市金湾区帮扶贡山的机会，积极外派干部到发达地区挂职锻炼，学习培训，截至目前，共外派到珠海市金湾区挂职干部共3人，共参加珠海各类培训班5期合计参训29人次；借助每年中央、省、州调训干部的机会，积极调训干部外出参加培训，截至目前，共完成调训137期485人次，在人员的选派上坚持“不重复”“一对一”原则，让每位干部有均等机会参加培训的机会并按培训内容有针对性的选派学员参加，让从事工作、熟悉业务的人员有机会接收新知识、提升业务水平。
树立正确的用人导向，激发干部干事创业的积极性。该县认真贯彻落实党的干部路线方针政策，始终坚持干部选拔任用工作原则和新时期好干部标准，按照突出政治标准要求，从严选拔干部，鲜明树立“突出注重忠诚干净当担”“突出不让老实人吃亏”“突出从基层一线培养选拔干部”的选人用人导向，贯彻执行干部能上能下制度，认真开展县以下机关公务员职务与职级并行制度晋升工作。聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，大力选拔和重用理想信念坚定、为政清廉、能力过硬、实绩突出的干部，坚决把那些信念缺失、浑浑噩噩、不守纪律、不讲规矩、目无法纪的干部从领导岗位上调整下来；始终坚持注重实绩、崇尚实干，选拔重用敢干事、肯干事、能成事的干部，选拔重用埋头苦干、不事张扬、执着做事、真诚做人的干部，让老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的老实人受关注、受尊重、受重用，努力营造尊敬老实人、学习老实人、重用老实人的良好氛围。始终坚持把基层作为培养锻炼干部的主阵地，做到在实践中培养干部、在群众中培养干部、在艰苦环境中培养干部，让优秀人才到基层去，让机关干部从基层来，同等条件下，优先提拔使用基层一线的干部、优先把基层一线干部推荐到重要部门和重要岗位、优先把基层一线干部考察为后备干部。（李晓宏）